AI „рискува до осем милиона загуби на работни места в Обединеното кралство, като най-тежко са засегнати нискоквалифицираните работници“, предупреждава докладът
В него се казва, че работните места в бек офиса, началното ниво и работните места на непълно работно време са изложени на най-висок риск от прекъсване по време на т.н. -наречена първа вълна, като жените и младите хора са най-вероятно да бъдат засегнати в резултат.
Анализът й обаче показа, че колкото повече работодатели интегрират AI технологията в работните си процеси, до 59% от задачите ще да бъдат засегнати без намеса на правителството, оставяйки нискоквалифицираните най-изложени.
Цифрата се равнява на 7,9 милиона длъжности, се казва в доклада, добавяйки, че подобна промяна няма да осигури никаква полза за брутния вътрешен продукт (БВП).
Авторите описаха това като „най-лошия сценарий“.
Но те нарисуваха по-положителна картина за икономиката и хората, ако преходът се управлява ефективно чрез индустриална стратегия което поставя акцент върху защитата на ключови човешки функции чрез регулиране и което има за цел да отключи инвестиции, особено в обучението.
Как AI се използва на работното място.Те твърдят, че това може да доведе до икономически тласък от 13% към БВП, около £306 милиарда годишно, в най-добрия случай.
Правителството все още не е представило законодателство, специално насочено към възхода на AI, но миналия месец обяви планове да похарчи повече от £90 милиона за нови изследователски центрове за AI, които ще търсят начини за използване на AI отговорно в области като здравеопазването , химия и математика.
Карстен Юнг, старши икономист в IPPR, каза: „Вече съществуващият генеративен ИИ може да доведе до големи сътресения на пазара на труда или може значително да насърчи икономическия растеж, така или иначе ще бъде промяна на играта за милиони от нас.
OpenAI разкрива нов видео инструмент„Много фирми вече инвестират в него и той има потенциал да ускори много повече задачи, тъй като повече бизнеси го приемат.
„През следващите пет години това може да трансформира работата със знания.
„Въпросът сега е не толкова дали AI може да бъде полезен, а по-скоро колко бързо и по какъв начин работодателите ще го използват.
„Историята показва, че технологичният преход може да бъде благодат, ако се управлява добре, или може да завърши с прекъсване, ако бъде оставен да се развива без контрол.“
Прочетете повече:
Главният изпълнителен директор на Конфедерацията за набиране и заетост Кейт Шусмит каза за констатациите: „Някои работодатели използват AI добре, като например при планиране, намиране на кандидати, проверки на миналото и планове за лично развитие. Но ние сме само на първо място в това, което AI може да направи за пазара на труда.
„Можем да помогнем за максимизиране на ползите от AI, ако работодателите и правителството работят заедно, особено за развитието на уменията и съответствието.
„Това е бързо развиваща се област – такава, в която се нуждаем от хора, които са опитни и обучени да използват AI, както е сега, но също така с умения да се адаптират към бъдещите развития. Така че образователната система трябва да бъде изградена около тези основни нужди на работодателя, с гъвкавост за финансиране на подходящо краткосрочно обучение, както би дошло от по-гъвкав данък за чиракуване.“
